第４１４章 合理取舍

国企机制产生不了那种高效厉行的领导团队，佑宁县城也打不了信息战和资金战，只能乖乖退出市场。”

    “那我真的领会错了，还可以蓝县长逢国企必救，甚至不惜代价地救……”孟云峰愧疚道。

    “我当然可以不惜代价，代价从何而来？财正，纳税人的血汗钱，老百姓的活命钱，我舍不得。”蓝京道。

    “造纸厂、纸箱厂的干部员工……都象以前那样直接下岗，仅在组织部名册上的厂领导统筹安排？”

    孟云峰询问道，他已知道这位年轻县长事事出人意料，经常有类似脑筋急转弯的点子。

    果然蓝京道：“据我了解陈庄镇有家做纸箱的私营企业效益不错，双桥镇有家造纸厂也是私家老板开的，以小吃大，两家肯定不乐意也没必要；我们可以反其道而行之，把造纸、纸箱两厂的技术人员、业务骨干、熟练工组成短小精焊的团队，带设备加入到私营企业，你说入股也好，说合营也罢，总之就是把两家亏损国企最核心的东西保存下来，而不是跳楼大甩卖，以远低于市场价两折三折卖给……不说了，这个思路请云峰县长琢磨琢磨，看看有没有可操作性。”

    孟云峰细细思忖一番道：

    “如果私企就想保持现有规模，连精减后的生产团队都不愿意接受呢？”

    “我可以租赁啊，简单说就是借私企的壳保护亏损国企的精华，”蓝京道，“这个过程积极意义是什么？砍掉臃肿的、低效的、迟钝的国企行管体系，在私企管理模式下重新启动，当然了也会借助私企的销售渠道，分成分红都可以商量；剩下的富余人员由发绣厂等四家改制国企消化一部分——它们也算享受正策红利作些贡献也是应该的，实在没法安排的人员就采取一账算清方式；至于厂领导仍按我上次