第四章收买人心

    后申请了专利，但是只要我们的产品出现在市场，别人看到我们赚钱了，他们一定会进行仿造的，而且我们现在的芯片是用美国的，接下来的研发方向是芯片，希望大家再接再厉，研发出属于我们自己的汉卡芯片。”

    刘建国现在的职位是汉卡研发小组的组长，沈瑞怕他以后把精力放在工厂那边，对研发工作不上心，因提醒了几句。

    看到刘建国点点头，沈瑞继续说道:“现在公司的产品已经可以批量生产了，接下来公司的工作重心除了要继续保持研发，还需要重视市场开拓的问题，我们只有把生产出来的产品卖出去才能赚到钱，这样一来公司才会发展壮大，所以我决定成立一个市场部，也就是说公司要招人了，你们如果有亲戚朋友要找工作的话，可以叫他们明天过来面试！”

    让公司员工介绍人过来面试，这也是沈瑞收买人心的一种手段，这种手段在工厂招工的时候他就用过了，效果非常好。

    有句话说得好，套路不怕老好用就行，因此沈瑞现在打算故技重施。

    “沈经理，我想问一下，这次招进来的员工处于临时工还是正式工?”

    沈瑞话音刚落，自家小舅子还没有工作的赵援朝就开口问道。

    “跟工厂那边一样，试用期三个月，表现好就可以转正，这次招人的要求是性格开朗，做事灵活，能说会道，因为市场工作的性质，最好是能接受出差的。”

    做销售对人际交往能力的要求是比较高的，因此