第二八一章在母婴室里排队验精验孕
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了也不一定好使。 会开了一半,唐瑶的几个老部下一筹莫展,她们虽然自认为身材相貌能力出众,但有的是进公司之前早早就被男朋友开了bA0,有的是上班第一天被男领导破了处,即便去医务室修补处nV膜也无济於事,人家要的是真处nV。 所以郭yAn惠她们几个刚从培训部结业的nV助理,被唐瑶自掏腰包买了下来。 太漂亮的处nV助理一个就要几十上百个贡献点,唐瑶出不起那麽多,所以买了五个还凑合的,准备慢慢亲自培养。 唐瑶的策略十分清晰而直接,那就是以老带新。 她把二十个人的团队分为五个小组,并严格按照三b一的b例,每组安排三名非处nV助理和一名处nV助理。 在她的眼中,有X经验的nV助理都是“老将”,她们懂得如何以微妙的身T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容,迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名处nV助理则是职场新兵,心思单纯,但她们的清纯和羞怯,对李志峰来说应该是最原始的x1引力。 会议持续了一整个上午,唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的nVX要如何互相学习分工配合,三名非处要不遗余力地指导处nV员工,让她学会如何观察男人,如何引起男人的注意,b如姿态要优雅,但不能太过显眼,微笑要自然,但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离感,但同时又让他感到你愿意被靠近,总之一些微妙的细节该如何把握等等。 这种三b一的b例设计不仅能迅速让处nV助理融入,还能在内部保持一种微妙的平衡。处nV和非处nV员工之间